Selon le Code du travail actuellement en vigueur, les prestations salariales pour le travail en horaires atypiques et certains autres compléments de salaire sont déterminés par un montant fixe défini par la loi.
Cependant, à partir du 01/06/2023, il y a un changement, et après plus de deux ans, la réduction de salaire pour le travail le week-end et pour le travail de nuit, l'indemnité pour le travail dans des conditions difficiles, l'indemnité pour la partie inactive d'astreinte en dehors du le lieu de travail et la rémunération du travail pendant un jour férié effectué sur la base de l'un des accords sur le travail effectué en dehors de la relation de travail ne seront pas déterminés par un montant fixe, mais le montant des paiements supplémentaires mentionnés dépendra à nouveau du montant du salaire minimum (comme c'était le cas jusqu'à fin 2020).
Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la manière dont le changement affectera le montant des suppléments et des avantages salariaux. Mais avant cela, rappelons que pour 2023, le salaire minimum d'un salarié rémunéré au mois est fixé à 700 euros pour un temps de travail hebdomadaire fixe de 40 heures, soit un salaire horaire minimum de 4,023 euros. Il convient également de rappeler que les taux des avantages salariaux et autres suppléments indiqués ne représentent que les droits minimaux de l'employé tels qu'ils sont déterminés par le Code du travail - des taux plus élevés que ceux indiqués ci-dessous peuvent donc être convenus.
Pour le travail le samedi
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| au moins 1,79 euros par heure | au moins 50 % du salaire minimum par heure (soit 2,012 euros) |
| au moins 1,61 euros par heure | au moins 45 % du salaire minimum par heure (soit 1,810 euros) |
Dans le cas d'un employeur lorsque la nature du travail ou les conditions de l'établissement exigent que le travail soit effectué régulièrement le samedi et qu'un taux réduit a été convenu :
- dans une convention collective s'il s'agit d'un employeur ayant un syndicat ;
- dans le contrat de travail, s'il s'agit d'un employeur sans syndicat et qui employait moins de 20 salariés au 31 décembre de l'année civile précédente
Les suppléments sont versés en plus du salaire normal de l'employé. La seule exception concerne les cadres, pour lesquels le salaire peut être convenu dans le contrat de travail en tenant déjà compte du travail effectué le samedi.
Pour le travail le dimanche
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| au moins 3,58 euros par heure | au moins 100 % du salaire minimum par heure (soit 4,023 euros) |
| au moins 3,22 euros par heure | au moins 90 % du salaire minimum par heure (soit 3,621 euros) |
Dans le cas d'un employeur où la nature du travail ou les conditions de l'établissement exigent que le travail soit effectué régulièrement le dimanche et où un taux réduit a été convenu :
- dans une convention collective s'il s'agit d'un employeur ayant un syndicat ;
- dans le contrat de travail, s'il s'agit d'un employeur sans syndicat et qui employait moins de 20 salariés au 31 décembre de l'année civile précédente
Les suppléments sont versés en plus du salaire normal de l'employé. La seule exception concerne les cadres, pour lesquels le salaire peut être convenu dans le contrat de travail en tenant déjà compte du travail effectué le dimanche.
Pour le travail de nuit
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| au moins 1,43 euros par heure, ou au moins 1,79 euros, s'il s'agit d'un employé effectuant un travail à risque | au moins 40 % du salaire minimum horaire (soit 1,609 euros), ou au moins 50 % du salaire minimum horaire (soit 2,013 euros), s'il s'agit d'un employé effectuant un travail à risque |
| au moins 1,25 euros par heure | au moins 35 % du salaire minimum par heure (soit 1,408 euros) |
Dans le cas d'un employeur qui, en raison de la nature du travail ou des conditions d'exploitation, exige que la majorité du travail soit effectué en tant que travail de nuit, n'est pas non plus un salarié exécutant un travail à risque, et qu'un taux réduit a été convenu :
- dans la convention collective, s'il s'agit d'un employeur ayant un syndicat;
- dans le contrat de travail, s'il s'agit d'un employeur sans syndicat et qui employait moins de 20 salariés au 31 décembre de l'année civile précédente
Les suppléments sont versés en plus du salaire normal de l'employé. La seule exception concerne les cadres, pour lesquels le salaire peut être convenu dans le contrat de travail en tenant déjà compte du travail effectué de nuit.
Pour le travail dans des conditions
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| au moins 0,72 euros par heure | au moins 20 % du salaire minimum par heure (soit 0,805 euros) |
Ils sont payés en plus du salaire normal de l'employé (sans exception).
Pour la partie inactive d'astreinte en dehors du lieu de travail
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| au moins 0,72 euros par heure | au moins 20 % du salaire minimum par heure (soit 0,805 euros) |
Ils sont payés en plus du salaire normal de l'employé (sans exception).
Pour un travail effectué le jour férié en vertu d'une convention relative à un travail effectué en dehors de la relation de travail
| du 01/01/2021 au 31/05/2023 | à partir de 01/06/2023 |
|---|---|
| Au moins 3,58 euros | au moins dans le montant du salaire minimum par heure (soit 4,023 euros) |
Ils sont payés en plus du salaire normal de l'employé (sans exception).